Bransjeside

HMS-kurs for ledere i helse og omsorg

I helse og omsorg er det arbeidsgiver i den enkelte virksomheten som skal gjennomgå HMS-opplæring etter arbeidsmiljøloven §3-5. I privat sektor er det daglig leder i selskapet som driver hjemmetjenesten, bofellesskapet, tannklinikken eller legekontoret. I kommunal sektor ligger arbeidsgiverfunksjonen i kommunen, og plikten følger den som faktisk utøver arbeidsgiverfunksjonen for de ansatte i virksomheten.

Næringen har en av de laveste bruddratene på arbeidsgivers egen opplæringsplikt i Arbeidstilsynets materiale, men et høyt tilsynsvolum og en risikoprofil som skiller seg fra andre næringer: belastningen kommer like mye fra mennesker som fra maskiner. Under er tallene, risikoforholdene som går igjen, og forskriftene som gjelder i tillegg til arbeidsmiljøloven.

Tilsynstallene for Helse- og sosialtjenester

23,7 %

av tilsynene hadde brudd på minst ett HMS-opplæringskrav

5,5 %

hadde brudd på arbeidsgivers egen opplæringsplikt

4 661

tilsyn ligger bak tallene

Tallene er Arbeidstilsynets egne, hentet fra 51 302 tilsyn gjennomført mellom 2014 og mai 2024. De sier hvor ofte tilsyn i denne næringen avdekket brudd på kravene til HMS-opplæring, ikke noe om din virksomhet.

Kilde: Arbeidstilsynet, Kompass 4/2025, tabell 4

Skal du ta kurset for helse og omsorg?

Samme kurs som for alle andre næringer, fordi arbeidsmiljøloven §3-5 er den samme. Du starter gratis, tar kurset i ditt eget tempo på mobil eller PC, og betaler først når du har bestått.

Start HMS-kurs for ledere gratis Se verneombudskurset (40 timer)

Gratis å starte. 1 290 kr ved bestått. Ingen mva på undervisningstjenester (mval §3-5). Kursbeviset er nummerert og kan verifiseres på nett.

Typiske risikoforhold i helse og omsorg

Dette er forhold som går igjen i næringen. Listen erstatter ikke din egen risikovurdering, den er et utgangspunkt for den.

Forflytning av pasienter og brukere, med tunge løft og ugunstige arbeidsstillinger
Vold og trusler fra pasienter, brukere eller pårørende
Smitte og eksponering for biologiske faktorer, inkludert stikkskader
Legemidler, desinfeksjonsmidler og andre kjemikalier i daglig bruk
Turnus og nattarbeid med kort hviletid mellom vaktene
Høye emosjonelle krav og belastning ved alvorlig sykdom og død
Alenearbeid i hjemmetjeneste og på kveldsvakt
Tidspress og bemanningssvikt som gjør at rutiner glipper

Lovgrunnlag

Paragrafene under gjelder i tillegg til de alminnelige kravene i arbeidsmiljøloven. Hver lenke går til lovdata, slik at du kan lese teksten selv.

Arbeidsmiljøloven §3-5
Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Hjemmelen for lederkurset. Gjelder både private virksomheter og kommunale enheter med arbeidsgiverfunksjon.
Les paragrafen på lovdata →
Forskrift om utførelse av arbeid §3A-5
Opplæring ved arbeid som innebærer risiko for å bli utsatt for vold og trusler
Der arbeidet innebærer risiko for vold og trusler, skal arbeidstakerne ha opplæring i forebygging, håndtering og oppfølging.
Les paragrafen på lovdata →
Forskrift om utførelse av arbeid §6-4
Opplæring i arbeid der arbeidstaker kan utsettes for biologiske faktorer
Arbeid med smitterisiko krever opplæring i smitteveier, vernetiltak og håndtering av uhell.
Les paragrafen på lovdata →
Forskrift om utførelse av arbeid §23-2
Opplæring om ergonomisk belastende arbeid
Forflytning av pasienter og brukere er ergonomisk belastende arbeid, og krever opplæring i hensiktsmessig arbeidsteknikk.
Les paragrafen på lovdata →
Arbeidsmiljøloven §4-3
Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
Arbeidstakerne skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden, og skal så langt mulig beskyttes mot vold og trusler.
Les paragrafen på lovdata →

Hvem har hvilken plikt

Arbeidsgiver, arbeidsmiljøloven §3-5: Den som utøver arbeidsgiverfunksjonen for de ansatte skal selv gjennomgå HMS-opplæringen. I et privat AS er det daglig leder. I kommunal virksomhet er det den lederen som har arbeidsgiveransvaret i linjen. Fagansvarlig eller sykepleiefaglig ansvarlig overtar ikke plikten.
Verneombud, arbeidsmiljøloven §6-1: Verneombud skal velges ved hver virksomhet som omfattes av arbeidsmiljøloven. I virksomheter med færre enn 5 arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Terskelen ble senket fra 10 til 5 ansatte 1. januar 2024, og treffer mange små virksomheter i helse og omsorg. Verneombudet skal ha den opplæringen som er nødvendig, normalt 40 timer etter forskrift om organisering, ledelse og medvirkning §3-19.
Arbeidsmiljøutvalg, arbeidsmiljøloven §7-1: Arbeidsmiljøutvalg er obligatorisk når virksomheten jevnlig sysselsetter minst 30 arbeidstakere. Med mellom 10 og 30 ansatte skal utvalget opprettes når en av partene krever det. Medlemmene har samme opplæringskrav som verneombudet.

Vanlige spørsmål om HMS-kurs i helse og omsorg

Vi er en kommunal enhet. Gjelder §3-5 for enhetslederen?

Arbeidsmiljøloven gjelder for kommunen som arbeidsgiver, og opplæringsplikten følger den som faktisk utøver arbeidsgiverfunksjonen for de ansatte. I praksis betyr det at enhetsledere og virksomhetsledere med personalansvar skal ha HMS-opplæring. Hvordan kommunen organiserer dette internt, er opp til kommunen.

Er HMS-kurs det samme som internkontroll etter helselovgivningen?

Nei. Internkontroll etter helselovgivningen handler om pasientsikkerhet og forsvarlige tjenester. HMS-arbeidet etter arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften handler om de ansattes arbeidsmiljø. De to systemene overlapper i praksis, men kravene er hjemlet hvert sitt sted og dokumenteres hver for seg.

Vi har mye vold og trusler. Hva kreves av oss utover lederkurset?

Forskrift om utførelse av arbeid kapittel 3A krever kartlegging av risikoen, tiltak, informasjon og egen opplæring for arbeid som innebærer risiko for vold og trusler, samt oppfølging av dem som har blitt utsatt for det. Lederkurset gir oversikt over plikten. Den konkrete opplæringen av de ansatte kommer i tillegg.

Kan kurset tas på delte vakter og over flere økter?

Ja. Kurset lagres underveis, så du kan ta det på mobil mellom vakter og fortsette der du slapp. Det er lagt opp til 60 til 90 minutter totalt.

Relevant tilleggskurs

Sykefraværsoppfølging for ledere · Fra 790 kr

Sykefravær og tilrettelegging tar mye av lederhverdagen i helse og omsorg. Kurset dekker lederens plikter i oppfølgingsløpet, fra tilrettelegging til dialogmøter og frister.

Åpne kursbeskrivelsen

Les mer

Andre bransjer

Kom i gang

Start kurset gratis nå, eller se hvordan det ser ut når hele teamet skal gjennom.

Start HMS-kurs for ledere gratis Se bedriftsløsning for flere ansatte