Bransjeside
HMS-kurs for ledere i varehandel og butikk
I varehandelen er det daglig leder i butikk- eller verkstedselskapet som er arbeidsgiver etter arbeidsmiljøloven, og som selv skal gjennomgå HMS-opplæring etter §3-5. Driver du en frittstående butikk som enkeltpersonforetak, er du selv arbeidsgiver. Er butikken en franchise eller del av en kjede, følger plikten den juridiske enheten som har arbeidsgiveransvaret for de ansatte, i praksis som regel butikkens eget driftsselskap og dets daglige leder.
Varehandel og reparasjon av motorvogn er den næringen med det femte høyeste bruddnivået i Arbeidstilsynets materiale, og et av de aller største tilsynsvolumene. Under er tallene, risikoforholdene som går igjen i butikk og verksted, og forskriftene som gjelder i tillegg til arbeidsmiljøloven.
Tilsynstallene for Varehandel, reparasjon motorvogn
44,1 %
av tilsynene hadde brudd på minst ett HMS-opplæringskrav
23,7 %
hadde brudd på arbeidsgivers egen opplæringsplikt
7 459
tilsyn ligger bak tallene
Tallene er Arbeidstilsynets egne, hentet fra 51 302 tilsyn gjennomført mellom 2014 og mai 2024. De sier hvor ofte tilsyn i denne næringen avdekket brudd på kravene til HMS-opplæring, ikke noe om din virksomhet.
Kilde: Arbeidstilsynet, Kompass 4/2025, tabell 4
Skal du ta kurset for varehandel?
Samme kurs som for alle andre næringer, fordi arbeidsmiljøloven §3-5 er den samme. Du starter gratis, tar kurset i ditt eget tempo på mobil eller PC, og betaler først når du har bestått.
Gratis å starte. 1 290 kr ved bestått. Ingen mva på undervisningstjenester (mval §3-5). Kursbeviset er nummerert og kan verifiseres på nett.
Typiske risikoforhold i varehandel
Dette er forhold som går igjen i næringen. Listen erstatter ikke din egen risikovurdering, den er et utgangspunkt for den.
- Tunge løft, bæring og vridninger ved varemottak og påfylling
- Bruk av jekketralle, palleløfter og truck i trange lokaler
- Ran, trusler og utagerende kunder, særlig ved kveldsåpent og alenearbeid
- Fall og glidning på våte gulv, ramper og i kjølerom
- Stående og ensidig gjentakende arbeid i kasse og pakking
- Unge arbeidstakere og høy utskifting, med kort opplæringstid
- Kjemikalier på verksted og i renhold, samt eksos ved innkjøring av kjøretøy
- Brannsikkerhet og rømningsveier i lokaler med mye lagret vare
Lovgrunnlag
Paragrafene under gjelder i tillegg til de alminnelige kravene i arbeidsmiljøloven. Hver lenke går til lovdata, slik at du kan lese teksten selv.
Arbeidsmiljøloven §3-5
Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Hjemmelen for lederkurset. Gjelder også små butikker og verksteder med få ansatte.
Les paragrafen på lovdata →Forskrift om utførelse av arbeid §23-2
Opplæring om ergonomisk belastende arbeid
Der arbeidet innebærer manuell håndtering med risiko, skal arbeidstakerne ha opplæring i riktig arbeidsteknikk. Varemottak og påfylling er typiske eksempler.
Les paragrafen på lovdata →Forskrift om utførelse av arbeid §3A-5
Opplæring ved arbeid som innebærer risiko for å bli utsatt for vold og trusler
Der det er risiko for vold og trusler, som i kveldsåpen butikk og alenearbeid, skal arbeidstakerne ha opplæring i forebygging og håndtering.
Les paragrafen på lovdata →Forskrift om utførelse av arbeid §10-1
Krav om dokumentert sikkerhetsopplæring for arbeidsutstyr som krever særlig forsiktighet ved bruk
Truck og annet arbeidsutstyr som krever særlig forsiktighet kan bare brukes av den som har dokumentert sikkerhetsopplæring.
Les paragrafen på lovdata →Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 12
Arbeid av barn og ungdom
Butikk er en typisk førstejobb. Egne regler gjelder for arbeidstid, arbeidsoppgaver og opplæring av arbeidstakere under 18 år.
Les paragrafen på lovdata →
Hvem har hvilken plikt
- Arbeidsgiver, arbeidsmiljøloven §3-5
- Daglig leder i butikkens eller verkstedets driftsselskap er arbeidsgiver og skal selv gjennomgå HMS-opplæringen. Butikksjef eller avdelingsleder uten arbeidsgiverfunksjon overtar ikke plikten, men trenger ofte samme kunnskap for å gjøre jobben sin.
- Verneombud, arbeidsmiljøloven §6-1
- Verneombud skal velges ved hver virksomhet som omfattes av arbeidsmiljøloven. I virksomheter med færre enn 5 arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Terskelen ble senket fra 10 til 5 ansatte 1. januar 2024, og treffer mange små virksomheter i varehandelen. Verneombudet skal ha den opplæringen som er nødvendig, normalt 40 timer etter forskrift om organisering, ledelse og medvirkning §3-19.
- Arbeidsmiljøutvalg, arbeidsmiljøloven §7-1
- Arbeidsmiljøutvalg er obligatorisk når virksomheten jevnlig sysselsetter minst 30 arbeidstakere. Med mellom 10 og 30 ansatte skal utvalget opprettes når en av partene krever det. Medlemmene har samme opplæringskrav som verneombudet.
Vanlige spørsmål om HMS-kurs i varehandel
Vi er en kjedebutikk. Må butikksjefen ta kurset, eller holder det at kjeden har HMS-system?
Plikten følger arbeidsgiveren, altså det selskapet som har ansatt de som jobber i butikken. Er butikken et eget driftsselskap, er det dette selskapets daglige leder som skal gjennomgå opplæringen. Et kjedefelles HMS-system er nyttig dokumentasjon, men erstatter ikke arbeidsgivers egen opplæring etter §3-5.
Trenger vi verneombud i en butikk med fire ansatte?
Utgangspunktet er at verneombud skal velges ved hver virksomhet. Med færre enn fem arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Avtalen må være skriftlig, og terskelen ble senket fra ti til fem ansatte 1. januar 2024, så mange butikker som tidligere var unntatt er det ikke lenger.
Dekker lederkurset truckføreropplæring?
Nei. Truck er arbeidsutstyr som krever dokumentert sikkerhetsopplæring etter forskrift om utførelse av arbeid, og for flere typer stilles det krav om opplæring fra sertifisert opplæringsvirksomhet. Det er praktisk opplæring vi ikke tilbyr, og som lederkurset ikke erstatter.
Hva ser Arbeidstilsynet etter i et butikktilsyn?
Typisk om arbeidsgiver har gjennomgått HMS-opplæring, om det er valgt verneombud eller inngått skriftlig avtale om annen ordning, om risikovurderingen finnes skriftlig, og om de ansatte har fått opplæring tilpasset arbeidet sitt. Kompass 4/2025 viser at minst ett av HMS-opplæringskravene var brutt i 44,1 % av tilsynene i denne næringen.
Relevant tilleggskurs
Psykososialt arbeidsmiljø · Fra 990 kr
Kveldsåpent, alenearbeid og krevende kunder gjør vold, trusler og trakassering til et reelt tema i butikk. Kurset dekker kravene i arbeidsmiljøloven §4-3.
Åpne kursbeskrivelsenLes mer
Krav til opplæring i vold og trusler på jobben
Når risikoen finnes, plikter arbeidsgiver å gi tilpasset opplæring og øvelse. Her er kravene etter forskrift om utførelse av arbeid kapittel 3A.
Hvem må ta HMS-kurs for ledere? Stillinger som omfattes av §3-5
Hvem regnes som arbeidsgiver i loven, hvilke rolletyper er pliktige, og hva med styreleder, mellomledere, ENK og deltidsstillinger.
Risikovurdering for små bedrifter: mal, eksempler og hva loven krever
Hva en lovlig risikovurdering må inneholde, hvordan en enkel matrise ser ut, og når den må oppdateres.
Andre bransjer
Kom i gang
Start kurset gratis nå, eller se hvordan det ser ut når hele teamet skal gjennom.